目前的人才招聘大多是在場館式的人才市場上進行。如何在這熱鬧擁擠的環(huán)境中讓招聘單位對你情有獨鐘,這就看你能否在最短的時間內給招聘單位良好的第一印象,迅速引起用人單位對你的興趣與重視。這除了你得準備好一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外,很大程度上還取決于你是否能三言兩語、先聲奪人,介紹好你自己,耍好“三板斧”。
你得介紹對方最想了解的關于求職者的工作經歷、實際能力、工作業(yè)績和任職資格等核心的問題。這些問題歸納總結起來,不外乎以下3個。
第一,“你曾經干過什么?”回答這個問題要“突出你”曾經干好過什么?即取得怎樣的工作業(yè)績,有過哪些經營案例,打開過什么經營渠道,或寫過什么大型活動策劃文案;或是有過哪些技術革新,專利發(fā)明,發(fā)表過什么文章,創(chuàng)造過多少經濟效益等等。
第二,“你能干什么?”回答這個問題要表明自己的能力、特長適合干什么,說出自己足以勝任招聘單位的充足理由,并擺出響當當、硬梆梆的論據或事實。
第三,“如被錄用,你將干什么?”回答時要大膽表明你的看法,說出自己的設想,用建議的方法向招聘單位出點子,表明自己胸有成竹和深思熟慮。筆者曾經在前不久的省人才市場上見過這樣一拍即合的場面。一家從事生物醫(yī)藥的公司招聘醫(yī)藥代表,一位南方口音的應聘者介紹了自己曾在珠海醫(yī)藥公司任營銷經理的過程,他在遞上簡歷后,簡明地說了自己任職3年多,在珠海當地打開了銷路,開拓了新藥市場,并且還有相當的客戶關系和業(yè)務渠道。最后說有把握完成公司的銷售目標。并建議公司擴大銷售人員的提成比例,加強培訓。言簡意賅,曾經干過什么、能干什么、以后怎么干3個問題回答得滴水不漏,無懈可擊,于是負責招聘的人事經理,馬上拍板錄用。
來源:深圳人才網
下一篇:三大技巧打造職場新人的人脈圈
熱門專業(yè)排行榜