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2024年就業(yè)形勢(shì)分析

隨著2023年腳步的逐漸遠(yuǎn)去,越來(lái)越多人開(kāi)始總結(jié)和反思,2023年到底收獲了什么?

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尤其2024年,上千萬(wàn)的大學(xué)生也會(huì)涌入到就業(yè)的狀態(tài)中,缺失的崗位完全是僧多粥少的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài),這也使就業(yè)環(huán)境進(jìn)入到前所未有的危機(jī)中,在這種狀態(tài)下以下這5類(lèi)人群在2024年中很可能會(huì)面臨失業(yè)的艱難局面,一定要提前做好準(zhǔn)備。

【這5類(lèi)人群2024年可能會(huì)失業(yè)】

1、無(wú)技術(shù)含量的人

工作的種類(lèi)是非常多的,對(duì)沒(méi)有任何技能的普通工人來(lái)說(shuō),比如:文員,這一類(lèi)型的人員在2024年時(shí)也會(huì)變得更艱難。之所以如此說(shuō),是因?yàn)檫@類(lèi)的工作非常容易上手,技術(shù)含量非常低,大部分人都能輕松應(yīng)對(duì),對(duì)公司,這部分人的存在感和價(jià)值相對(duì)是比較低的,正是因?yàn)槿绱,?/font>2024年很可能會(huì)處于被替代的狀態(tài),因此,在內(nèi)心中一定要時(shí)刻拉響警鐘,保持一定的緊迫感。

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2、渾水摸魚(yú)的人

面對(duì)工作每個(gè)人的態(tài)度是截然不同的,有積極工作的,自然有渾水摸魚(yú)的,在網(wǎng)絡(luò)上有一個(gè)流行度非常高的詞語(yǔ)“摸魚(yú)”,想必大家都不會(huì)陌生。

這些人會(huì)想方設(shè)法地消磨時(shí)間,哪怕是做私人的事情,只要是能逃脫工作即可,佛系行為昭然若揭,對(duì)這類(lèi)人群公司是非常痛恨的。尤其是在經(jīng)濟(jì)狀況并不穩(wěn)定的情況下,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,這些人員的支出就是龐大的開(kāi)支,沒(méi)有創(chuàng)造任何的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和效益,在2024年這類(lèi)人群很可能也會(huì)被淘汰出局。

3、華而不實(shí)的人

工作是需要腳踏實(shí)地的,但是,在職場(chǎng)中也有一部分人并沒(méi)有在本職工作上不斷鉆研,反而不斷吹噓自己到底有多厲害,沒(méi)有任何工作效率可言。

 

一旦遇到任何問(wèn)題就會(huì)大談自己對(duì)公司做了多少貢獻(xiàn),實(shí)際上,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)卻是可有可無(wú)的存在。

這類(lèi)人群可以用華而不實(shí)來(lái)形容,雖然最初很可能在集體中的威望很高,但是隨著了解的逐漸加深,其真實(shí)的實(shí)力也會(huì)處于被質(zhì)疑的狀態(tài),逐漸成為被邊緣化的人,2024年時(shí)也很可能會(huì)面臨著被淘汰出局的局面。

4、經(jīng)驗(yàn)不足的實(shí)習(xí)生

職場(chǎng)一直都是殘酷的,對(duì)沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)存在著極大的挑戰(zhàn),在員工的眾多級(jí)別中,實(shí)習(xí)生的資格一直是最底層的,對(duì)這一類(lèi)人,公司需要花費(fèi)大量的時(shí)間和人力培養(yǎng),才能使他們勝任崗位。

在經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)狀況良好的情況下,大多數(shù)企業(yè)是愿意付出這一資本的,提供機(jī)會(huì)讓這群人慢慢成長(zhǎng)。

然而,在經(jīng)濟(jì)上存在著巨大挑戰(zhàn)的情況下,壓縮成本也成為了企業(yè)考慮的重點(diǎn)內(nèi)容之一,如果實(shí)習(xí)生的工作無(wú)法令領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意,很可能在試用期未結(jié)束已經(jīng)處于淘汰出局的狀態(tài),尤其是2024年就業(yè)危機(jī)的爆發(fā),也使實(shí)習(xí)生的機(jī)會(huì)變得越來(lái)越少。

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5、依靠經(jīng)驗(yàn),進(jìn)取心不強(qiáng)的人

職場(chǎng)上處處充滿(mǎn)機(jī)會(huì),也處處充滿(mǎn)挑戰(zhàn),如果說(shuō)實(shí)習(xí)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)可能被淘汰出局,職場(chǎng)中有一種倚老賣(mài)老的老員工,也并不是高枕無(wú)憂(yōu)的存在。

老員工的身份使他們?cè)趩?wèn)題的處理上無(wú)比滑頭,一旦遇到問(wèn)題總是會(huì)大放厥詞,認(rèn)為自己沒(méi)有功勞也有苦勞,企業(yè)應(yīng)該睜一只眼閉一只眼。

有這一想法的老員工雖然應(yīng)變能力非常高,心思非;罱j(luò),卻并沒(méi)有上進(jìn)心和拼搏心,反而起到了不好的帶動(dòng)作用。從某種程度而言,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)這一類(lèi)型的員工重點(diǎn)關(guān)注,很可能會(huì)處于被新員工替代的狀態(tài)。

2023年對(duì)大部分人群而言是艱難的,通過(guò)陷入經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r,可以衡量2023年依然充滿(mǎn)著各種不穩(wěn)定的因素,正是因?yàn)槿绱嗽谌瞬挪粩嘤窟M(jìn)的狀態(tài)下,上述這5類(lèi)人群的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)逐漸降低,甚至?xí)蔀楸宦殘?chǎng)淘汰的5類(lèi)人,畢竟企業(yè)是需要產(chǎn)生一定收益,當(dāng)然用在正確的地方,也是不能忽視的重點(diǎn)。

即便2024年充滿(mǎn)著無(wú)盡的競(jìng)爭(zhēng)和壓力,但是對(duì)職場(chǎng)人而言,要明白是金子總會(huì)閃光,只要能腳踏實(shí)地,未來(lái)的就業(yè)道路依然充滿(mǎn)著眾多的機(jī)會(huì)。

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