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這個(gè)問題簡直是大家從學(xué)生時(shí)代找實(shí)習(xí)開始就不得不關(guān)注的話題，也是多數(shù)大學(xué)生、應(yīng)屆生的困惑。大部分要找實(shí)習(xí)、工作的職場(chǎng)新人第一反應(yīng)都是直接去找大企業(yè)的機(jī)會(huì)，只要是自己認(rèn)識(shí)的、“網(wǎng)紅”的、五百強(qiáng)的、國內(nèi)國外的名企，海投一通。這樣真的對(duì)嗎？

在這里需要重新定義一下題主的“大企業(yè)”和“小企業(yè)”的概念，我把“大企業(yè)”約等于知名企業(yè)，或是各方面資源更成熟和完善的企業(yè)。

其實(shí)，會(huì)對(duì)這個(gè)問題感到糾結(jié)和困惑的，主要是這兩類人：

1. 實(shí)在找不到大企業(yè)的實(shí)習(xí)或全職機(jī)會(huì)的大多數(shù)應(yīng)屆生

2. 手上既有大公司的offer，也有創(chuàng)業(yè)公司/中小型公司的offer，后者薪資可能更高，而且跟你強(qiáng)調(diào)了這個(gè)崗位有很大的發(fā)展空間

實(shí)話來說，同學(xué)們身邊的“過來人”或是環(huán)境中的刻板印象，一定會(huì)促使大家優(yōu)先選擇名企就業(yè)。這樣做無可厚非，因?yàn)镠R初篩候選人時(shí)閱讀每份簡歷的時(shí)間也就幾秒，名企的招牌放在簡歷上，絕對(duì)會(huì)比不知名的企業(yè)更抓人眼球。

然而，不分青紅皂白，不顧專業(yè)和個(gè)人規(guī)劃，一味追求大公司和名企就不對(duì)了。對(duì)于應(yīng)屆生而言，第一份工作最重要的是這個(gè)平臺(tái)對(duì)個(gè)人發(fā)展帶來的影響。與一些小公司相比，大公司勝在完善的管理架構(gòu)、規(guī)則系統(tǒng)，以及結(jié)識(shí)更多優(yōu)質(zhì)人脈的可能。當(dāng)然，還有對(duì)于你達(dá)成個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的促進(jìn)作用。

比如你是學(xué)經(jīng)濟(jì)、營銷，或者金融管理類的商科研究生，假如這個(gè)時(shí)候某個(gè)大廠只有文案/內(nèi)容運(yùn)營崗位在招人，而你偏偏拿到了這個(gè)offer。但你的個(gè)人規(guī)劃是希望從事戰(zhàn)略、咨詢或者數(shù)據(jù)類工作，充分利用并豐富自己的專業(yè)，通過各種嘗試和打聽，名企的這類崗位你就是沒機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，有其他中小型企業(yè)的市場(chǎng)戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)愿意給你發(fā)offer（假設(shè)薪資待遇差不多），該選擇哪個(gè)呢？

如果是我，我一定會(huì)選擇后者。原因是我的個(gè)人規(guī)劃在于“未來希望從事市場(chǎng)戰(zhàn)略方面的工作”，但是大廠的內(nèi)容運(yùn)營崗位和我想從事的工作本質(zhì)相差十萬八千里，即使進(jìn)了夢(mèng)寐以求的企業(yè)，很有可能就是一個(gè)螺絲釘，將來轉(zhuǎn)崗的可能性微乎其微，二者需要的人才素質(zhì)也大不相同。因此，應(yīng)屆生的第一份工作，大公司/名企的平臺(tái)固然重要，但也要考慮offer是否在自己擅長的領(lǐng)域，這份工作能否讓自己發(fā)光發(fā)熱，在崗位上發(fā)揮價(jià)值不斷成長。

但如果是同樣合適的崗位，那優(yōu)先選擇知名企業(yè)/大公司是沒有問題的。因?yàn)榍猩眢w會(huì)，在應(yīng)屆生求職階段，在自己領(lǐng)域內(nèi)的知名企業(yè)的名號(hào)真是太重要了。不一定是說公司規(guī)模大小，而是在自己行業(yè)/專業(yè)內(nèi)，這個(gè)平臺(tái)是否權(quán)威。如果是，說明這個(gè)組織不好進(jìn)，一定在該領(lǐng)域內(nèi)是很優(yōu)秀的人才能拿到實(shí)習(xí)/全職機(jī)會(huì)，那么這份經(jīng)歷不但在現(xiàn)階段能讓你學(xué)到更多，更重要的是能給你的簡歷加分，這會(huì)為你的下一次求職帶來助益。

那么，去創(chuàng)業(yè)型的、不知名的小公司一定不如去大公司發(fā)展得好嗎？實(shí)則不然。

創(chuàng)業(yè)型小公司帶來的是在成熟平臺(tái)可能永遠(yuǎn)無法體會(huì)到的個(gè)人成長和突破。直直自己就是本科實(shí)習(xí)階段嘗試了兩個(gè)不同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司，由于事比人多，我也都是擔(dān)任了項(xiàng)目中比較重要的角色，這給當(dāng)時(shí)還是大學(xué)生的我?guī)�來了飛速的成長。因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)公司你需要什么都會(huì)，什么都能做，工種之間的界限很少，也因此在實(shí)習(xí)期間就學(xué)到了很多基本的技能，能一個(gè)人挑大梁。當(dāng)時(shí)去五百強(qiáng)實(shí)習(xí)的同學(xué)說，這種實(shí)操項(xiàng)目的機(jī)會(huì)他們是感受不到的。

小公司/創(chuàng)業(yè)公司，未必就比大企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)差，但更多看個(gè)人的目標(biāo)和努力。對(duì)應(yīng)屆生而言，在大公司是平臺(tái)托著你，提升你的價(jià)值；而小公司，更多需要你（和團(tuán)隊(duì)）來提升公司的價(jià)值。如果你是一個(gè)自信、自律、有野心的人，不必過于看重單位是否是大企業(yè)，在小公司你會(huì)有更多話語權(quán)和發(fā)展機(jī)會(huì)，發(fā)展好壞更多是看你的個(gè)人價(jià)值，而不是平臺(tái)價(jià)值。

因此，大公司、名企、成熟的企業(yè)，或是創(chuàng)業(yè)型公司、中小型企業(yè)，都有各自的特點(diǎn)和能為應(yīng)屆生提供的價(jià)值，然而具體能讓這些價(jià)值發(fā)揮出多少，就要看我們個(gè)人了。

希望本期的分享能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭�，祝愿大家都能拿到自己想要�?/font>OFFER！