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當(dāng)HR問(wèn)你還有什么想問(wèn)的時(shí)候，一定要通過(guò)提問(wèn)來(lái)了解公司和你的工作內(nèi)容，并依此判斷這家公司是否適合你。

很多畢業(yè)生海投面試簡(jiǎn)歷，抱著只要有人愿意用我就成！管它三七二十一呢！先進(jìn)去了再說(shuō)！結(jié)果總是進(jìn)一個(gè)又一個(gè)垃圾公司的坑？職場(chǎng)能力卻一點(diǎn)也沒(méi)提升。是因?yàn)槟銖膩?lái)沒(méi)有意識(shí)到，面試其實(shí)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，公司通過(guò)面試挑選適合的人才，而求職者也是通過(guò)面試來(lái)選擇適合自己的公司。

明白了面試是雙向選擇之后，再面試HR讓你提問(wèn)時(shí)，要主動(dòng)去了解以下這些問(wèn)題：

未來(lái)半年內(nèi)我需要承擔(dān)的KPI主要是什么？

主要是了解自己進(jìn)公司之后工作內(nèi)容最核心的是哪一部分，通過(guò)公司要求的KPI大體就能知道工作方向和公司希望自己創(chuàng)造哪方面的價(jià)值了。

我將要加入的團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)是什么樣？

有的團(tuán)隊(duì)是本身結(jié)構(gòu)清晰只是因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展人手不夠，有的團(tuán)隊(duì)可能是剛剛建立的新部門，從0開(kāi)始。那你就要想清楚了。

如果將加入的團(tuán)隊(duì)是從0開(kāi)始，潛臺(tái)詞很可能就是你進(jìn)去后有很長(zhǎng)一段時(shí)間都會(huì)是一個(gè)人要干三四個(gè)人的活。

因?yàn)?/font>HR通常都會(huì)說(shuō)“人我們已經(jīng)都在招了，但前期可能辛苦一點(diǎn)點(diǎn)。”